人才理念

精簡(jiǎn)精干：我們按照精簡(jiǎn)精干的原則，進(jìn)行組織結構設計，因事設崗，人崗匹配，建立快速反應和高效運營(yíng)的敏捷型組織。

敬業(yè)協(xié)作：每個(gè)員工都愛(ài)崗敬業(yè)，努力做好自己的本職工作。我們倡導部門(mén)和部門(mén)、員工和員工之間的無(wú)障礙溝通，形成相互信任、相互協(xié)作的組織氛圍。

以人為本：我們致力于營(yíng)造尊重員工、發(fā)展員工和成就員工的氛圍，幫助員工在實(shí)現公司目標的同時(shí)實(shí)現個(gè)人價(jià)值。

人人參與：人力資源浪費是企業(yè)最大的浪費。我們充分調動(dòng)和激發(fā)全體員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，為公司發(fā)展集思廣益、獻計獻策。

人才領(lǐng)先：我們通過(guò)建設有市場(chǎng)競爭力的激勵機制和職業(yè)發(fā)展機制，培養一支優(yōu)秀經(jīng)理人隊伍和專(zhuān)業(yè)化的員工隊伍，以人才領(lǐng)先實(shí)現公司的總體領(lǐng)先。